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如何讓老板加薪

   日期:2010-01-09     中國紙箱網
1. 理解公司的立場。討論加薪問題不一定要充滿火藥味兒。實際上也不應該這樣。讓你的老板知道,你明白公司現在預算緊張,而你希望成為這個團隊的一部分,并幫助你的雇主實現團隊的目標。換言之,這不只是你個人的事情。 

2. 將你去年所取得的成就整理成文件。別指望老板已經知道你提高了效率,增加了生產率。準備好論據,用事實和數字說話。 

為了保證你的價值得到認可,必須“要非常清楚上級有哪些期望,并明白地指出你如何滿足了這些期望。” 如果你能提供明確而充分的證據證明自己很優秀,你的老板就更容易得到公司其他人的批準,給你加薪。 

     
3.各種形式的薪酬都要考慮在內。很多雇主都想保持底薪不變,但可以考慮發給員工績效獎金。 

你可以借要求加薪之機同老板定下一些目標,如果能實現就給你獎金。這樣,他就可以在不增加固定成本的情況下給你加薪?;蛘?,如果你喜歡度假,你也可以提出延長帶薪假期,并要求這種待遇至少要持續到真正加薪為止。如果你還有什么別的要求,尤其是對公司來說成本不高的要求(比如預留的停車位),現在正是提出的好時候。 

4.記住大家在布魯克林常說的話“不爭取就得不到”。只要你的方式不是太具對抗性,要求加薪是無傷和氣的。既然最糟糕的結果也不過是被拒,問一問又何妨。再說,你也許還真能收獲驚喜呢。 

5.得體地表明堅決的態度。既然老板在六個月前就差不多說定給你加薪,那么現在討論這個問題并無不可。但如果你的老板說:“哎呀,對不起,我們真沒那么多錢”,你也不要一聲不吭地掉頭走開。不失風度地要求適時重新考慮這個問題,你可以問:“那我們什么時候再談談呢?再過3個月行嗎?或者6個月?什么時候再談比較合適呢?”你的老板可能需要和別人商量之后再給你答復,但你至少已經讓他意識到你不會輕易忘了這件事。
 


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